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11 noviembre 2019 - 15 noviembre 2019

El establecimiento de procesos de contratación equitativa

11 noviembre 2019 - 15 noviembre 2019

El establecimiento de procesos de contratación equitativa

El establecimiento de procesos de contratación equitativa

Información del curso

11 November 2019 - 15 November 2019

Inglés - Español

Guatemala

Código: A9512045

Spanish

Fecha límite: 18 October 2019

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Descripción

Descripción

En 2014, la OIT puso en marcha la "Iniciativa para una contratación equitativa" con el objetivo de ayudar a prevenir la trata de personas, proteger los derechos de los trabajadores (incluyendo los trabajadores migrantes) frente a las prácticas abusivas y fraudulentas en los procesos de contratación y colocación, reducir los costos de las migraciones laborales y mejorar los resultados en materia de desarrollo. Los objetivos de este curso son los siguientes: 1) Fomentar el intercambio de buenas prácticas de contratación nacionales e internacionales que cumplan con las normas internacionales del trabajo y que reconozcan los derechos humanos; 2) Mejorar el entendimiento entre los principales actores sobre el fortalecimiento de los mecanismos normativos y de aplicación diseñados para luchar contra las prácticas de contratación abusivas y fraudulentas; 3) Fomentar la difusión de normas y prácticas empresariales justas; y 4) Promover mecanismos a favor del empoderamiento y la protección de los trabajadores.

Grupo destinatario

Grupo destinatario

El curso está dirigido a funcionarios, legisladores y profesionales de instituciones públicas y ministerios que están a cargo de cuestiones relativas a la migración, el tráfico y/o el trabajo forzoso, representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores, representantes de agencias de empleo públicas y privadas, personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil, expertos de agencias internacionales y otros actores clave implicados en estos temas.

Information and cost

Information and cost

Costos de formación y costos de subsistencia por determinar

Objetivos

Objetivos

Al finalizar el curso, se espera que los participantes puedan:

  • Valorar las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como los Principiosgenerales y directrices prácticas para una contratación equitativa;
  • Comprender los elementos económicos determinantes de la contratación informal y formal, así como la medición de los costos de contratación;
  • Analizar opciones alternativas a las agencias de empleo privadas, incluyendo las agencias públicas de empleo, las cooperativas de trabajadores y directamente a través de empleadores acreditados, con supervisión tripartita y bipartita;
  • Intercambiar buenas prácticas sobre leyes, políticas y mecanismos para su entrada en vigor, incluyendo una recopilación de modelos reglamentarios y de cumplimiento de la legalidad que hayan demostrado tener una repercusión mensurable a la hora de reducir la trata de personas y la migración irregular;
  • Comprender la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, ante posibles prácticas abusivas y fraudulentas durante los procesos de contratación y colocación;
  • Ofrecer algunas herramientas para ayudar a prevenir la trata de personas y el trabajo forzoso.

Contenido

Contenido

  • Instrumentos internacionales vinculantes y no vinculantes para promover la equidad en la contratación (incluidos los Principios generales y directrices prácticas);
  • Políticas y medidas para su cumplimiento que fomenten la contratación equitativa; Legislación para regular la contratación, incluyendo mecanismos de licencias y de seguimiento, mecanismo de denuncia y acceso efectivo a soluciones;
  • Los diferentes procesos de contratación, incluyendo la contratación mediante agencias públicas y privadas, así como acuerdos laborales bilaterales;
  • Repercusión de la contratación equitativa en las cadenas de suministro globales;
  • Nexo entre la contratación no equitativa, la trata y el trabajo forzoso;
  • Contratación y costos de la migración laboral;
  • Prácticas empresariales justas;
  • La función del diálogo social en el proceso de contratación

Formato y metodología

Formato y metodología

En sus actividades de formación, el CIF emplea un enfoque con tres fases:

  • Fase previa de formación (plataforma en línea): dos semanas antes de la fase presencial (residencial), durante la cual los participantes pueden acceder a información inicial sobre el contenido del curso y participan en un módulo introductorio.
  • Fase presencial (residencial), que combina clases y debates, así como el estudio de casos, ejercicios de juego de roles y trabajo en grupo.
  • Fase de seguimiento (en línea), en la que los participantes pueden acceder al material del curso, así como a nuevos recursos en línea, y pueden seguir el debate y consulta con otros participantes y expertos a través de internet en el foro de debate de la plataforma en línea.

DURANTE EL CURSO

  • Se empleará un enfoque activo y muy participativo en el que se prestará una atención especial al intercambio de experiencias internacionales contemplando tanto su adaptación como la aplicación práctica.
  • Los métodos de formación combinan clases y debates, estudios de caso, debates abiertos, ejercicios de juego de roles y trabajos en grupo con métodos y tecnologías de aprendizaje punteros.
  • Se prestará atención especial a las «buenas prácticas» a través del estudio de casos que reflejen las experiencias obtenidas a escala local o internacional.

Los requisitos de idioma

Los requisitos de idioma

Cómo aplicar

Cómo aplicar

Los solicitantes deben cumplimentar el formulario de matrícula en línea hasta el
18 de octubre de 2019, acompañado de una carta de candidatura de la
institución que lo patrocina y que indique cómo se financiará al participante.

Para matricularse: https://bit.ly/2k0ESO8

Costo de la participación

Costo de la participación

La cuota para asistir al curso es de 2,075 euros (1,250 para gastos de matrícula, 825 de subsistencia). El costo no incluye cenas, transporte hacia y desde el lugar de capacitación, boletos aéreos y otros costos de viaje.
La cuota del curso se debe abonar por anticipado. La suma cubre: costos de docencia, uso de instalaciones de formación y servicios de apoyo, materiales y libros de formación, almuerzo y pausas para tomar café, seguro médico de
emergencia y atención médica.

Para obtener más información sobre pagos, cancelaciones y reembolsos, por
favor consulte: https://bit.ly/2kvewUE

International Training Centre of the ILO

Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin - Italy

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