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Dia Internacional da Mulher 2019 – O futuro das mulheres no trabalho: uma oportunidade de mudança e progresso

O tema do Dia Internacional da Mulher (8 de março) é “Pensar com Igualdade, Construir com Inteligência, Inovar para a Mudança”.

Uma das primeiras prioridades da OIT foi a adoção de normas com vista a proteger as mulheres no trabalho (Convenção (n.º 3) relativa à Proteção da Maternidade, 1919). No seu Centenário, a promoção dos direitos das mulheres e da igualdade de oportunidades continua no âmago do mandato da OIT.

Em 2019, mulheres e homens continuam a não beneficiar das mesmas oportunidades no que se refere à sua participação na força de trabalho. A existência de disparidades de género significativas no trabalho permanece uma realidade em todas as regiões e países do mundo. As tecnologias emergentes estão a transformar a natureza do trabalho humano e das competências necessárias.

Um dos caminhos para a igualdade de género no mundo do trabalho passa por aumentar o investimento nas capacidades das pessoas (Iniciativa da OIT “O Futuro do Trabalho”). A aprendizagem ao longo da vida pode direcionar a inovação tecnológica de modo a aumentar o potencial humano. As mulheres não podem perder esta oportunidade. Os futuros empregos assistidos por tecnologia devem incorporar a igualdade de género e a diversidade. A inovação e a tecnologia proporcionam oportunidades sem precedentes; no entanto, as tendências atuais indicam que existe um fosso digital crescente entre mulheres e homens, e que as mulheres estão sub-representadas nos domínios da ciência, tecnologia, engenharia, matemática e design. Isto impede-as de desenvolver e de influenciar o desenvolvimento de inovações sensíveis às questões de género que permitam alcançar benefícios transformadores para a sociedade.

A inovação inclusiva para a mudança social e a igualdade de género é um princípio fundamental da abordagem de aprendizagem adotada pelo Centro Internacional de Formação da OIT. Vamos celebrar o Dia Internacional da Mulher assumindo o compromisso de duplicar os nossos esforços para oferecer aos mandantes da OIT os conhecimentos, as ferramentas e os métodos necessários para dar um “salto quântico”, rumo a um mundo do trabalho mais inovador e equitativo para mulheres e homens.

A Academia de Género irá incluir este ano uma análise específica das questões de género e inovação. Para mais informações sobre as atividades de desenvolvimento de capacidades nesta área, consulte o calendário ILSGEN de 2019.

International Training Centre of the ILO

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