African Regional Academy on Fundamental Principles and Rights at Work
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African Regional Academy on Fundamental Principles and Rights at Work
EMPOWER AFRICA: CHAMPIONING HUMAN RIGHTS AT WORK, UNITING FOR CHANGE, TRANSFORMING FUTURES
18–22 Noviembre 2024
Key features
PARTICIPAR DIGITALMENTE
Participe con sus compañeros y expertos en derecho del trabajo en forma virtual a través de su computadora, tableta o smart phone, dondequiera que esté.
APRENDER JUNTOS
Comparta sus historias y, junto con sus compañeros contribuya a la creación de conocimientos colectivos.
APRENDER DE OTROS
Aproveche las experiencias globales sobre los lugares y acuerdos de trabajo afectados por el COVID-19 a través de la creación de redes y el intercambio de prácticas.
Presentación del curso
Fundamental Principles and Rights at Work (FPRW)1 are the cornerstone of equitable and just societies, serving as the bedrock for fair globalization. Within the African regional context, this academy serves as a vital platform to delve into the integration of FPRW while addressing the specific challenges prevalent in this region, such as child labour, fragile social protection systems, and informality. Participants will engage in dynamic discussions on realizing, promoting, and respecting these principles and rights, while also exploring cutting-edge tools tailored to confront the evolving landscape of work. From innovative policy formulation and implementation to the governance of supply chains to ensure decent work outcomes, the academy offers a comprehensive exploration of solutions to advance our shared commitment to human rights in the world of work.
¿Quiénes participan en este curso?
- Government representatives and public officers
- Representatives from trade unions and employers' organizations
- Other actors from the public and private sector, and the civil society
- Staff from the ILO and other international organizations
- Staff and representatives from African regional bodies, commissions and organizations
¿Qué temas abarca esta academia?
Esta academia arrojará luz sobre las prácticas convencionales, así como sobre las nuevas prácticas que apoyan la realización de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en un momento de profunda transformación política, económica y social.
- El futuro del trabajo: el impacto del COVID-19 en los lugares y acuerdos de trabajo
- Empresas y lugares de trabajo sostenibles: buenas prácticas, estrategias y herramientas
- De los datos a la política: del mundo anterior al COVID-19 a la nueva «normalidad» posterior al COVID-19
- De la innovación a la acción: promoción, asociaciones y soluciones impulsadas por la tecnología
- Reconstruir mejor: una respuesta al COVID-19 sostenible y centrada en el ser humano
¿Qué aprenderé?
Los participantes asisten a las sesiones plenarias y a los talleres optativos para debatir y aprender junto a sus compañeros.
- Derechos en el trabajo: estrategias para hacer frente a los lugares y acuerdos de trabajo afectados por el COVID-19
- Soluciones e innovaciones centradas en lo aprendido sobre el terreno
- Tendencias emergentes sobre los efectos del COVID-19 a partir de la base de conocimientos sobre los derechos fundamentales en el trabajo
- Aprovechamiento de la promoción, las asociaciones y la tecnología para llegar más lejos, más rápido
¿Qué podré hacer?
- Incrementar los esfuerzos para hacer frente a las crecientes violaciones de los derechos fundamentales resultantes de la pandemia, con especial énfasis en la eliminación del trabajo infantil y forzoso;
- Promover una agenda transformadora para la igualdad, la diversidad y la inclusión dirigida a eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y la discriminación por cualquier motivo;
- Promover el cumplimiento, la protección laboral y la inclusión en los lugares de trabajo y los acuerdos laborales afectados por el COVID-19;
- Abogar por un entorno propicio para la innovación, el crecimiento de la productividad y las empresas sostenibles, incluidas las micro, pequeñas y medianas empresas;
- Utilizar el diálogo social para diseñar y aplicar estrategias de recuperación, y fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores y trabajadores para apoyar a sus miembros en la recuperación;
- Aprovechar los datos para definir las políticas y las acciones en la nueva «normalidad» posterior al COVID-19;
- Participar en marcos de asociación para desarrollar estrategias que sean inclusivas, sostenibles y resilientes;
¿Por qué debería participar?
El Centro de Turín es conocido por sus metodologías de aprendizajes poco convencionales y muy eficaces.
- Especialistas en la materia procedentes de todo el mundo comparten sus conocimientos sobre cuestiones relacionadas con los derechos en el trabajo.
- La interpretación simultánea en hasta cinco (5) idiomas (árabe, inglés, francés, ruso y español) está disponible para las sesiones plenarias de forma rotativa y según la demanda.
- Hay una selección de talleres disponibles; los participantes pueden elegir asistir según su preferencia individual (idioma, horario, temas).
