ESTUDIO DE CASO: INNOVACIÓN
Resumen general
Más de 400 innovadores de todo el mundo contribuyeron con sus ideas. Mendy Lerato Lusaba, fundadora de la Asociación de Trabajadores Domésticos de Zimbabue, fue elegida por la Convocatoria de la OIT sobre innovación y competencias para trasladar sus ideas a la acción.
Qué hicimos:
- Videollamadas
- Mapas mentales digitales
- Salas de reuniones paralelas virtuales
- Solución de problemas antropocéntrica
- Puesta en común colectiva de ideas
Su idea consistía en crear un espacio para que los trabajadores domésticos rurales formalizaran sus competencias gracias a un centro de formación en línea. Sin embargo, durante la pandemia, las reuniones presenciales no resultaban posibles. Por ese motivo, lanzamos nuestro primer campamento de innovación para dar vida a su visión.
Durante una semana, expertos en trabajo doméstico y miembros de proyectos locales pudieron comunicarse mediante videollamadas, mapas mentales digitales y salas de reuniones paralelas virtuales. Juntos, colaboraron para ampliar sus ideas, compartir mejores prácticas y crear pasos hacia adelante viables.
Por ejemplo, compartieron puntos de vista sobre cómo profundizar en nuestra comprensión de la conducta humana, cómo abordar la accesibilidad y la inclusión, así como la función de las redes de contactos y las alianzas para alcanzar los resultados esperados en materia de trabajo decente.
Empleamos un enfoque antropocéntrico para resolver un problema complejo. Nuestro campamento de innovación sirvió de inspiración para ideas positivas e innovadoras de cara al futuro. La dedicación colectiva del grupo al desarrollo de competencias y capacidades capacita a los trabajadores domésticos para obtener los conocimientos necesarios y contribuye al reconocimiento de sus derechos laborales.
Creamos soluciones innovadoras.