Усиление потенциала основных участников пенсионного сектора по предоставлению консультаций, проектированию, управлению и надзору за национальными пенсионными системами для улучшения управления в контексте глобальных экономических и финансовых изменений.

Курс предназначен для руководителей, менеджеров, плановиков и других ответственных специалистов, работающих в сфере пенсионной и социальной защиты, политики и управления. Тренинг открыт для широкого круга участников как из государственного, так и из неправительственного секторов, включая организации работодателей и работников, а также организации гражданского общества.

• Получить теоретическое понимание основной роли и различных функций пенсионных систем.
• Узнать о вариантах дизайна для различных видов пенсионных программ (основанных на взносах и не предусматривающих взносов) и о том, как их можно интегрировать.
• Критически проанализировать тематические исследования пенсионных реформ с точки зрения их воздействия на охват, адекватность и устойчивость, а также гендерную чувствительность.
• Применять приобретенные аналитические навыки и знания при формулировании предложений по пенсионным планам и реформе для конкретных страновых условий.
• Более активно участвовать в управлении финансами вашей пенсионной программы.

• Роль и функции пенсионных систем и то, как их можно реализовать с помощью различных комбинаций пенсионных программ.
• Анализ глобальных и региональных тенденций в результатах работы пенсионных систем (охват, адекватность и устойчивость) и подходов к их разработке и реформированию
• Варианты разработки страховых пенсий, основанных на уплате взносов, и социальных пенсий, которые финансируются за счет налогов, а также уроки передового опыта
• Ключевые детерминанты стоимости пенсионных систем и влияние на долгосрочную финансовую устойчивость.
• Страновые тематические исследования, оценивающие успехи и неудачи разработки и реформы пенсионной политики.
• Международные трудовые нормы и способы их использования в качестве критерия эффективности пенсионных систем.
• Гендерные вопросы, старение и пенсионные системы с учетом гендерных факторов.

Во время курса будет применяться сочетание работы в группах, лекций в электронном формате и интерактивные упражнения. Платформа eCampus будет использоваться для поддержки подготовки участников до, во время и после курса. Технологии будут интегрированы на протяжении всего курса для обеспечения интерактивности.

• Курс состоит из ряда онлайн-модулей, предлагаемых для завершения через онлайн-платформу eCampus в течение шести недель, по ориентировочной общей сложности они составляют 60 часов обучения.
• Курс разбит на три этапа:
• Обучение перед курсом: гибкое (асинхронное) самостоятельное онлайн-обучение на eCampus с оценкой в конце этапа
• Обучение «в реальном времени»: интерактивные занятия в реальном времени и увлекательные видеопрезентации высококвалифицированных тренеров, сочетающиеся с индивидуальными и совместными групповыми упражнениями, также предусматривается перекрестное коллегиальное оценивание и онлайн форумы на eCampus по техническим вопросам
• Задание в конце курса: индивидуальное задание, применяющее передовые технические знания в соответствующих организациях участников. Участники, успешно завершившие все формы оценивания и выполнившие завершающее задание, получат Сертификат об окончании учебной программы.

Обучение имеет применение на практике с помощью комплексных прикладных упражнений, ориентированных на ваш национальный контекст.

• Участники присоединяются и взаимодействуют в широкой сети контактов специалистов, занимающихся пенсионными вопросами
• Во время курса используется сочетание онлайн-методов обучения: лекции, пленарные обсуждения, передовой опыт, тематические исследования, групповая работа и индивидуальные упражнения.