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Nous sommes l’organe de formation de l’Organisation internationale du Travail
Le Centre international de formation est à la pointe de l'apprentissage et de la formation depuis 1964. Relevant de l'Organisation internationale du Travail, il se consacre à la réalisation du travail décent tout en explorant les frontières de l'avenir du travail.
Les programmes de formation proposés au Centre durent généralement entre une et cinq semaines, et sont conduits par nos facilitateurs certifiés. Découvrez nos cours, qu'il s'agisse de modules autoguidés gratuits ou d'académies organisées sur plusieurs semaines, ou apprenez-en davantage sur l'Approche de l'apprentissage de Turin.
Le Centre ne se limite pas à la salle de classe. Les participants ont accès à notre plateforme eCampus, à des expériences de réalité virtuelle, à des ateliers pratiques, et bien plus encore. Les titres de compétences numériques sont un moyen facile d’afficher vos succès et de les partager.
Nous offrons plus que de simples cours de formation. Nous guidons les participants dans leurs parcours d'apprentissage, grâce à des ateliers interactifs, des outils de collaboration virtuelle et les dernières technologies pédagogiques.
Mus par l'innovation
Les éléments fondamentaux de nos programmes de formation sont l'inclusion, l'efficacité et l'innovation.
- Structure unique. Le Centre possède près de 50 ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et de la formation, ainsi qu'une collaboration avec le système des Nations Unies et d'autres centres d'excellence dans le monde.
- Environnement international. Même en ligne, la diversité de nos participants transparaît. Notre mosaïque multicolore de genres, de nationalités et de professions est l'une des plus grandes forces du Centre - les gens viennent du monde entier pour apprendre, tisser des réseaux et mettre en pratique de nouvelles compétences.
- Programmes personnalisables. L'apprentissage se fait sans effort lorsque les programmes et les pédagogies tiennent compte des besoins individuels et des contextes locaux. L'apprentissage tout au long de la vie s’étale quant à lui sur une plus longue durée: le Centre crée un effet multiplicateur en promouvant les communautés de pratique et les réseaux professionnels.
Certificats et diplômes
Le Centre délivre trois types de titres de compétences - attestations de participation, certificats de réussite et diplômes - en fonction des heures de cours et des crédits d’enseignement.
- Attestation de participation. Les participants qui s'inscrivent à un cours d'une heure et le terminent recevront une attestation de participation.
- Certificat de réussite. Les participants sélectionnés qui terminent un cours d'une durée comprise entre 60 et 300 heures d'apprentissage, incluant une évaluation finale, recevront un certificat de réussite.
- Diplôme. Les participants sélectionnés qui terminent une activité de formation unique ou multiple d'une durée minimale de 300 heures d'apprentissage, incluant un projet de synthèse, recevront un diplôme.
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Éthique
Le Centre est fermement attaché au respect des principes d’ouverture et de transparence dans toutes ses opérations.
Le responsable des questions d'éthique du BIT travaille de manière indépendante et promeut une culture de l'intégrité au sein de l'Organisation, y compris du Centre.
Martin Oelz est le responsable des questions d'éthique du BIT depuis le 1 er février 2016.
On peut le joindre au numéro et à l’adresse suivants:
- +41 22 799 6543
Sur demande, le responsable des questions d’éthique fournit des conseils confidentiels aux Services des Ressources Humaines, aux cadres dirigeants et aux membres du personnel, afin de veiller à ce que toutes les politiques, procédures et pratiques respectent les normes éthiques.
Il ne reçoit toutefois pas de rapports sur les cas de conduite inappropriée et ne résout pas les différends en cas de conflit.
Le Responsable des Questions d’Éthique travaille avec les Services des Ressources Humaines à la conception et à la promotion de programmes qui sensibilisent davantage les membres du personnel à ces questions. Tous les membres du personnel doivent se conformer aux Normes de Conduite de la Fonction Publique Internationale, ainsi qu'aux autres textes concernant les tâches et les procédures.
Si un membre du personnel estime que des mesures ont été prises à son encontre pour avoir signalé des manquements aux normes ou coopéré dans le cadre d’un audit ou d’une enquête, le Responsable des Questions d’Éthique procède à un examen préliminaire juste et transparent.
- Textes fondamentaux
- Standards of Conduct for the International Civil Service
- Chapter IV of the Centre’s Staff Regulations
- Circular DIR 01/2015 on Ethics and standards of conduct
- Circular HRS 28/2008 on Rules and Approval Procedures Governing Outside Activities
- Circular DIR 04/2011 on Conflict of Interest
- Circular 05/06 on Spouse and Other Family Member Employment Policy
- Rules Governing Conditions of Service for Short-Term Officials
- Circular DIR 01/2013 on Prevention and Detection of Fraud
- Circular DIR 06/2008 on Register of Financial Interests
- Financial Rules of the Centre
- Accountability Framework
- Principles of Conduct for Staff of the International Training Centre of the International Labour Organization
Structure organisationnelle
La portée mondiale du Centre se reflète dans sa structure, ses programmes et son personnel.
Il est dirigé par une équipe de haute direction présidée par le Directeur, qui assume aussi la fonction de Directeur de la Turin School of Development, et est organisé en départements thématiques. Le Directeur de la formation gère tous les programmes techniques qui organisent des activités.
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Senior management
Donateurs et partenaires
Le Centre est une organisation sans but lucratif.
Sa principale source de financement est l’Organisation internationale du Travail et le gouvernement italien. Les Nations Unies, la Banque mondiale, l'Union européenne, les banques de développement, les fondations et les gouvernements lui apportent également un soutien financier et technique.
Le Centre entretient un vaste réseau d’institutions partenaires, comme les organisations professionnelles et les institutions de formation. Les fonctionnaires du Centre collaborent avec ces partenaires pour créer des programmes de formation qui répondent aux besoins des participants.
Les programmes sur mesure peuvent être financés par l'organisation cliente et/ou les agences donatrices.
Le Centre remporte également des projets par le biais d'appels d'offres.