En esta experiencia de aprendizaje se explorarán y evaluarán los ingredientes clave de una política sobre sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo elaborada en consonancia con los nuevos instrumentos de la OIT. El curso proporcionará orientación para que se utilicen dichos ingredientes en el diseño de una política que funcione en cada organización.

Los temas clave a tratar son:

• El Convenio n. 190 y la Recomendación nº 206 de la OIT: principios básicos, alcance, principales disposiciones y aplicación en el lugar de trabajo
• Qué camino tomar: ¿política, declaración, código de conducta?
• Ingredientes clave para la prevención y la protección, y prácticas emergentes
• Ingredientes clave para el control de la aplicación y las vías de recurso y reparación, y prácticas emergentes

En concreto, este curso ofrecerá las herramientas necesarias para: 

• comprender el problema de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en relación específicamente al proprio contexto laboral
• identificar medidas prácticas que se pueden poner en marcha para prevenir, abordar y remediar el fenómeno y enmarcarlas en un documento de política que se ajuste a las necesidades y al entorno de cada organización
• integrar la violencia y el acoso en los mecanismos y reglamentos existentes en el lugar de trabajo, incluidos los instrumentos de seguridad y salud en el trabajo
• diseñar un plan de acción para llevar la política a la práctica

Mediante actividades participativas orientadas al diseño, esta formación finalizará con una receta eficaz para poder diseñar una herramienta política que funcione en sus respectivos contextos.

• Participar y establecer redes con otros profesionales y expertos de todo el mundo.
• Dominar el contenido de las nuevas normas internacionales de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo y diseñar un documento político que esté totalmente alineado.
• Convertirse en el punto focal para el cambio en su propio contexto para la eliminación de la violencia y el acoso en mundo del trabajo.

La formación tendrá lugar en el E-Campus del CIF-OIT, nuestra multiplataforma de aprendizaje virtual. El itinerario de aprendizaje está diseñado como un taller práctico, con un uso mínimo de contenidos teóricos y material de lectura. El programa formativo incluye: 

• breves lecturas teóricas interactivas y auto-guiadas
• sesiones sustantivas, ya sea en forma de conferencia/presentación o intercambio de experiencias y prácticas realizado también a través de breves vídeos pregrabados, con consejos de organizaciones y empresas que pueden servir de inspiración 
• sesiones de diseño, en la que se examinarán opciones de políticas existentes, analizando y evaluando su posible adaptación en función de contextos organizativos específicos 
• intercambio entre pares y actividades de colaboración a través del foro de aprendizaje asíncrono
• tutoría virtual y orientación individual para el desarrollo de proyectos 

A continuación, se presenta un desglose del compromiso semanal entre las actividades sincrónicas y asincrónicas:

Semana a semana, las personas participantes trabajarán en el diseño de su propia política, y al final de la formación deberán tener elementos para 1) un documento de política básica; y 2) un plan de acción para su puesta en marcha. 

El curso se impartirá en español

22 de noviembre – 17 de diciembre de 2021

4 semanas (20 horas)

€1,270 

La fecha límite para las candidaturas es: 12 de noviembre de 2021

Las candidaturas deben presentarse en línea a través del sitio web: https://oarf2.itcilo.org/DST/A2713903/es

Como organización dedicada a los derechos humanos fundamentales y a la justicia social, la OIT está asumiendo un papel de liderazgo en los esfuerzos internacionales para promover la igualdad de género y la no discriminación.