• Comprendre les facteurs de fragilité
• Les réponses normatives et pratiques de l’OIT pour la construction de la paix et de la résilience par le travail décent: la Recommandation 205 sur l’Emploi et le Travail Décent pour la Paix et la Résilience (2017)
• La théorie du changement de l’OIT
• Les outils et les méthodes pour l’analyse des parties prenantes, des jeunes, des territoires et des entreprises dans le contexte du COVID-19
• Les approches pour l’emploi et le travail décent pour la prévention et les réponses aux conflits
• La promotion de l’emploi des jeunes en pratique

Les participants approfondiront leurs connaissances, notamment dans les domaines suivants :

• L’approche normative et opérationnelle de l’OIT pour la paix et la résilience, la théorie du changement pour la promotion de l’emploi et de la paix par le travail décent
• La caractérisation des groupes cibles, des territoires, des parties prenantes et des entreprises dans le contexte du COVID-19
• Les stratégies concrètes pour la promotion de l’emploi et du travail décent pour la prévention et la réponse aux situations de crise
• L’application de méthodologies et outils pour la promotion de l’emploi des jeunes aux contextes locaux

Les participants, en acquérant des connaissances approfondies sur les notions, méthodes et outils pour la promotion du travail décent et l’emploi des jeunes dans les situations de fragilités, notamment dans le contexte du COVID-19, seront en mesure de :

• Mener une réflexion sur les bonnes pratiques et expériences pour l’intégration des jeunes au marché du travail dans les situations de fragilité
• Identifier les défis et opportunités pour soutenir l’emploi des jeunes dans les situations de fragilité
• Développer des stratégies réalistes et durables pour l’emploi des jeunes dans les situations de fragilité
• Développer des partenariats et une coopération Sud-Sud pour la promotion des jeunes dans les situations de fragilité.