Ficheiro
Visão Geral
Somos o órgão de formação da Organização Internacional do Trabalho
O Centro Internacional de Formação tem estado na vanguarda da aprendizagem e da formação desde 1964. O Centro forma parte da Organização Internacional do Trabalho e dedica-se à consecução do trabalho digno, explorando simultaneamente as fronteiras do futuro do trabalho.
Os programas de formação no Centro geralmente duram entre uma e cinco semanas, e são ministrados pelos nossos facilitadores certificados. Explore os nossos cursos, desde módulos auto-orientados gratuitos a academias de várias semanas, ou aprenda mais sobre a Abordagem à Aprendizagem de Turim.
O Centro estende a sua ação para além da sala de aula. Os/as participantes podem aceder à nossa plataforma eCampus, a experiências de realidade virtual, a workshops práticos e muito mais. Os certificados digitais são uma forma fácil de atestar e partilhar os resultados.
Oferecemos mais do que apenas cursos de formação. Orientamos os/as participantes por meio de percursos de aprendizagem, com workshops interativos, ferramentas de colaboração virtual e as mais recentes tecnologias educacionais.
Movido pela inovação
Os elementos centrais dos nossos programas de formação são a inclusão, o impacto e a inovação.
- Uma estrutura única. O Centro tem quase 50 anos de experiência em aprendizagem e formação, bem como em colaboração com o sistema das Nações Unidas e outros centros de excelência em todo o mundo.
- Um ambiente internacional. Mesmo em linha, a diversidade dos/as nossos/as participantes transparece. A nossa colorida manta de retalhos de géneros, nacionalidades e profissões é um dos maiores pontos fortes do Centro – chegam pessoas de todo o mundo para aprender, interagir e praticar novas competências.
- Programas personalizáveis. A aprendizagem acontece sem esforço quando os programas e as pedagogias têm em consideração as necessidades individuais e os contextos locais. E a aprendizagem ao longo da vida perdura por mais tempo: o Centro cria um efeito multiplicador ao promover comunidades de prática e redes profissionais.
Certificados e diplomas
O Centro emite três tipos de credenciais – Certificados de Participação, Certificados de Aproveitamento e Diplomas – com base em horas de aprendizagem e créditos.
- Certificado de participação. Os/as participantes que se inscreverem e concluírem um curso de uma hora receberão um certificado de participação.
- Certificado de aproveitamento. Os/as participantes selecionados/as que concluírem um curso com duração entre 60 e 300 horas de aprendizagem, incluindo uma avaliação final, receberão um certificado de aproveitamento.
- Diploma. Os/as participantes selecionados/as que concluam uma atividade de formação de via única ou via múltipla com uma duração mínima de 300 horas de aprendizagem, incluindo um projeto de conclusão do curso, receberão um diploma.
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Ética
- Visão geral
- Responsável pelas Questões de Ética
- Consulta
- Promoção
- Proteção dos denunciantes (whistleblower protection)
- Todos os recursos
O Centro está empenhado em promover a transparência e a responsabilidade em todas as suas atividades.
O Responsável pelas Questões de Ética da OIT trabalha de forma independente e tem como objetivo fomentar uma cultura de integridade na organização, incluindo no CIF-OIT.
Martin Oelz é o Responsável pelas Questões de Ética da OIT desde 1 de fevereiro de 2016.
Pode ser contactado pelas seguintes vias:
- +41 22 799 6543
- ethics@ilo.org
O Responsável pelas Questões de Ética faculta, mediante pedido, orientação confidencial aos Serviços de Recursos Humanos, bem como a gestores individuais e membros do pessoal, com vista a assegurar que todas as políticas, procedimentos e práticas respeitam as normas éticas. Contudo, o Responsável pelas Questões de Ética não recebe relatórios sobre má conduta nem resolve divergências em caso de conflito.
Responsável pelas Questões de Ética colabora com os Serviços de Recursos Humanos na conceção e promoção de programas para aumentar a sensibilização do pessoal para as questões éticas. Todos os membros do pessoal cumprem as Normas de Conduta do Serviço Público Internacional, assim como outros documentos relativos a deveres e procedimentos.
Caso um membro do pessoal acredite que foi alvo de uma ação tomada contra ele ou ela por ter relatado uma situação de má conduta ou por ter colaborado numa auditoria ou investigação, o Responsável pelas Questões de Ética efetua uma análise preliminar justa e transparente. Se for necessário, o Responsável pelas Questões de Ética poderá remeter o caso para os Serviços de Recursos Humanos para efeitos de ação disciplinar.
- Basic documents
- Standards of Conduct for the International Civil Service
- Chapter IV of the Centre’s Staff Regulations
- Circular DIR 01/2015 on Ethics and standards of conduct
- Circular HRS 28/2008 on Rules and Approval Procedures Governing Outside Activities
- Circular DIR 04/2011 on Conflict of Interest
- Circular 05/06 on Spouse and Other Family Member Employment Policy
- Rules Governing Conditions of Service for Short-Term Officials
- Circular DIR 01/2013 on Prevention and Detection of Fraud
- Circular DIR 06/2008 on Register of Financial Interests
- Financial Rules of the Centre
- Accountability Framework
- Principles of Conduct for Staff of the International Training Centre of the International Labour Organization
Estrutura organizacional
O âmbito global do Centro reflete-se na sua estrutura, nos seus programas e no seu pessoal.
O Centro é dirigido por uma equipa de gestão superior presidida pelo Diretor, que é também o Diretor da Turin School of Development, e está organizado em departamentos temáticos. O Diretor de Formação assegura a gestão de todos os programas formativos.
Descarregue o PDF aqui.
Senior management
Doadores e parceiros
O Centro é uma organização não lucrativa.
A Organização Internacional do Trabalho e o Governo de Itália garantem o seu financiamento de base. As Nações Unidas, o Banco Mundial, a União Europeia, os bancos de desenvolvimento, fundações e governos asseguram um apoio financeiro e técnico.
Para mobilizar contribuições voluntárias, o Centro mantém uma estreita ligação com os seus parceiros de desenvolvimento tradicionais, entre os quais se destacam os governos de Itália, Portugal, Irlanda e Japão. Além disso, o Centro mobiliza contribuições voluntárias de novos parceiros de desenvolvimento; estas podem incluir contribuições em espécie como, por exemplo, o destacamento temporário de especialistas em formação para o Centro.
O Centro gere uma rede global de parceiros, tais como organizações profissionais e instituições de formação. O pessoal do Centro trabalha em conjunto com os seus parceiros na criação de
programas de formação que correspondam às necessidades dos participantes.
Os programas personalizados podem ser financiados pelas organizações clientes e/ou pelas agências de doadores.
Ocasionalmente, o Centro vence projetos através da sua participação em concursos públicos.