Normas Internacionales del Trabajo, Derechos en el Trabajo e Igualdad de Género

El Centro busca garantizar que todo el mundo pueda trabajar en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. Este programa ofrece formación y actividades didácticas centradas en cuatro áreas temáticas principales:

• Normas internacionales del trabajo
• Principios y derechos fundamentales en el trabajo
• Género, igualdad, diversidad e inclusión
• Legislación laboral marítima

Todos los planes de estudio se pueden personalizar e impartir en el país si se solicita. Además, el Programa diseña servicios didácticos y de asesoramiento a medida de las necesidades de las instituciones o grupos de destinatarios concretos: gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, actores nacionales e internacionales, empresas y organizaciones no gubernamentales.

Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo crea y promueve un sistema de normas internacionales del trabajo (NIT) que abarcan un amplio abanico de temas del mundo del trabajo. Las NIT acordadas por gobiernos, empleadores y trabajadores con un componente legal fundamental del marco internacional para regir la globalización, promover el desarrollo sostenible, erradicar la pobreza y garantizar que todo el mundo pueda trabajar en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

NIT para los mandantes

Los mandantes de la OIT son actores claves en los procedimientos normativos, de presentación, ratificación y supervisión en los ámbitos que abarca el mandato de la OIT, así como en la promoción y aplicación de las NIT a escala nacional.

NIT para jueces, abogados, juristas y educadores

Las normas internacionales del trabajo no son solo herramientas importantes para el desarrollo de la legislación nacional. Junto con el trabajo de los órganos de control de la OIT, pueden contribuir a reforzar la jurisprudencia laboral nacional. Lea más

NIT para medios de comunicación

Las normas internacionales del trabajo y el trabajo de los órganos de control de la OIT son recursos importantes para informar en los medios de forma precisa y responsable sobre cuestiones sociales y de desarrollo.

NIT y formas atípicas de empleo

El empleo eventual, a tiempo parcial o a pedido, los trabajadores de agencias privadas y las relaciones de trabajo multipartitas, así como las relaciones de trabajo encubiertas y el trabajo autónomo dependiente constituyen formas atípicas de empleo del mundo del trabajo actual. Las normas internacionales del trabajo ayudan a regular y regir estas formas de relación laboral en evolución.

Aplicación de las NIT e informes

La capacidad de los Estados Miembros para hacer frente a las carencias en la aplicación de las normas internacionales del trabajo identificadas por los órganos de control de la OIT y para cumplir con las obligaciones informativas derivadas de las normas de acuerdo con la Constitución de la OIT se ve reforzada mediante un enfoque integrado a escala nacional dirigido a una serie de actores. Incluyen: funcionarios de instituciones del gobierno (ministerios de trabajo y otros ministerios que contribuyan a los informes sobre las normas internacionales del trabajo), representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores, parlamentarios, jueces, abogados, profesores universitarios de Derecho, periodistas y profesionales de los medios de comunicación.

NIT, responsabilidad social y desarrollo sostenible

Las agencias de desarrollo y las empresas deben cumplir las normas internacionales del trabajo y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Herramientas prácticas, como cursos de formación presencial, cursos en línea y perfiles por país, mejoran el conocimiento y comprensión de las normas internacionales del trabajo y de los problemas de desarrollo.

Hacer avanzar los derechos humanos en el trabajo

El Centro de Turín promueve el respeto a los derechos fundamentales mediante una oferta de cursos sobre libertad sindical, erradicación del trabajo infantil y del trabajo forzoso y no discriminación.

El trabajo infantil, el trabajo forzoso, la trata de personas y la discriminación tienen un costo algo que se puede mitigar a través de procesos y políticas integrados. Las empresas privadas también podrían necesitar orientación para eliminar las repercusiones negativas que sus operaciones pudieran tener para la consecución de los derechos fundamentales en el trabajo.

Libertad sindical y derecho de negociación colectiva

La libertad sindical y el derecho de negociación colectiva son derechos «habilitantes» fundamentales que permiten que trabajadores y empleadores creen normas en materia de condiciones de trabajo, incluidos salarios, para luchar por reivindicaciones más generales y para reconciliar sus intereses respectivos con la intención de garantizar un desarrollo económico y social duradero.

El Centro promueve la igualdad en el mundo del trabajo, busca fomentar políticas e instituciones transformadoras en materia de género y crear las condiciones para contar con lugares de trabajo más inclusivos para que «nadie se quede atrás». Las normas internacionales del trabajo en materia de igualdad también se dirigen a categorías específicas como mujeres, pueblos indígenas y trabajadores con discapacidad.

Integración de la perspectiva de género e igualdad

La igualdad de género es un derecho fundamental y un ingrediente esencial de las sociedades y organizaciones sostenibles. El Centro ofrece servicios de formación sobre cómo promover la igualdad de género y la inclusión de la diversidad en el mundo del trabajo, liderazgo inclusivo para el cambio organizativo e integración de la perspectiva de género y de enfoques basados en derechos en la planificación del desarrollo.

Lugares de trabajo inclusivos y seguros

Todo el mundo tiene derecho a un mundo del trabajo sin violencia ni acoso. Para alcanzar este objetivo, gobiernos e interlocutores sociales deben unirse y adoptar soluciones inclusivas, con perspectiva de género e integradas.

Pueblos indígenas y tribales

Los pueblos Indígenas y tribales tienen derecho a participar en los procesos de desarrollo. Experimentan de manera desproporcionada la pobreza, la discriminación por razón de género y las violaciones de derechos humanos. El acceso al trabajo decente permite que las mujeres y hombres indígenas aprovechen su potencial como agentes de cambio para la reducción de la pobreza, el desarrollo sostenible y la acción contra el cambio climático.

Discapacidad en el lugar de trabajo

Las personas con discapacidad se enfrentan a barreras actitudinales, físicas e informativas para acceder a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. La inclusión de la discapacidad implica programas específicos y medidas de inclusividad en los servicios y actividades generales.

VIH/SIDA en el mundo del trabajo

La discriminación contra las personas que viven con el VIH/SIDA persiste. Las políticas basadas en derechos, los modelos de prevención y los enfoques de protección social pueden reducir el estigma en el mundo del trabajo.

El Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 de la OIT promueve condiciones de trabajo y vida dignas a bordo de los buques. El Convenio, que entró en vigor el 20 de agosto de 2013, tiene una repercusión concreta gracias a las inspecciones realizadas por el Estado del Pabellón y los controles por el Estado del puerto basados en la novedosa «cláusula de trato no más favorable», que busca garantizar que todos los buques se sometan a inspección, independientemente de si el Estado del Pabellón ha ratificado el instrumento o no. El Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) (uno de los principales órganos de control de la OIT) ha empezado a examinar la aplicación de los países que forman parte del Convenio y que están obligados a presentar informes de conformidad con el artículo 22 de la Constitución de la OIT. Los comentarios del CEACR aclaran cuestiones concretas y sobre la aplicación en la ley y en la práctica.