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Overview
Siamo il servizio di formazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.
Il Centro Internazionale di Formazione è all'avanguardia nell'apprendimento e nella formazione fin dal 1964. Facendo parte dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, si occupa di promuovere il lavoro dignitoso e di esplorare le frontiere del futuro del lavoro.
I programmi di formazione presso il Centro durano solitamente da una settimana a cinque settimane e sono gestiti dai nostri facilitatori certificati. Esplorate i nostri corsi che spaziano dai moduli gratuiti autoguidati alle accademie di più settimane, o scoprite di più sul Turin Learning Approach.
Il Centro non si limita a erogare attività formative in aula. I partecipanti hanno accesso alla nostra piattaforma eCampus, a esperienze di realtà virtuale, a laboratori pratici e molto altro ancora. Gli attestati digitali sono un modo semplice per dimostrare e condividere i risultati formativi conseguiti.
Non offriamo solo corsi di formazione. Guidiamo i partecipanti attraverso percorsi di apprendimento che prevedono laboratori interattivi, strumenti di collaborazione virtuale e le più recenti tecnologie didattiche.
L’innovazione è la chiave per il successo
Gli elementi fondamentali dei nostri programmi di formazione sono l'inclusione, l'impatto e l'innovazione.
- Struttura unica nel suo genere. Il Centro vanta quasi 50 anni di esperienza nel campo dell'apprendimento e della formazione, oltre alla collaborazione con il sistema delle Nazioni Unite e con altri centri di eccellenza in tutto il mondo.
- Ambiente internazionale. Anche online, la diversità dei nostri partecipanti traspare in modo evidente. Il nostro variopinto mosaico di generi, nazionalità e professioni è uno dei maggiori punti di forza del Centro: le persone vengono da tutto il mondo per imparare, fare rete e mettere in pratica nuove competenze.
- Programmi personalizzabili. L'apprendimento avviene senza sforzo quando i programmi e i metodi d’insegnamento tengono conto delle esigenze individuali e dei contesti locali. E l'apprendimento permanente dura più a lungo: il Centro crea un effetto moltiplicatore promuovendo comunità di pratica e reti professionali.
Certificati e diplomi
Il Centro rilascia tre tipologie di credenziali – Certificato di partecipazione, Certificato di Merito e Diplomi – sulla base delle ore di apprendimento e dei crediti formativi.
- Certificato di partecipazione. I partecipanti che si registrano e completano un corso di un'ora riceveranno un certificaot di partecipazione.
- Certificato di Merito. I partecipanti selezionati che completano un corso di durata compresa tra 60 e 300 ore di apprendimento, compresa una valutazione finale, riceveranno un certificato di merito.
- Diploma. I partecipanti selezionati che completano un'attività di formazione singola o multipla della durata minima di 300 ore di apprendimento, compreso un progetto di base, riceveranno un diploma.
Esplora per argomento
Sfogliate i contenuti dei corsi, dei progetti e le storie relative alla vostra area di lavoro o di studio.
Etica
- Informazioni
- Il funzionario
- Richiesta di consulenza
- Promozione
- Protezione delle persone che segnalano abusi
- Risorse
Il Centro si impegna alla trasparenza e alla responsabilità in tutte le sue attività.
Il funzionario responsabile per le questioni di etica dell’ILO lavora in modo indipendente con l’obiettivo di promuovere la cultura dell’integrità all’interno dell’organizzazione, compreso ITCILO.
Martin Oelz è il funzionario responsabile per le questioni etiche dell’ILO dal 1 febbraio 2016.
Può essere contattato per telefono o email al numero e indirizzo seguenti:
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+41 22 799 6543
Su richiesta, il funzionario responsabile per le questioni di etica fornisce consigli confidenziali ai Servizi risorse umane e anche ai singoli manager e membri del personale per garantire che tutte le politiche, procedure e pratiche siano conformi alle norme etiche. Tuttavia, il funzionario responsabile per le questioni di etica non riceve segnalazioni di mancanze presunte e non risolve le controversie in casi di conflitto.
Il funzionario responsabile per le questioni di etica lavora con i Servizi risorse umane all’elaborazione e promozione di programmi al fine di sensibilizzare maggiormente il personale alle questioni etiche. Tutto il personale è conforme alle norme di condotta della funzione pubblica internazionale e agli altri documenti relativi ai compiti e alle procedure.
Se un membro del personale ritiene che venga presa una misura contro di lui/lei per aver segnalato delle mancanze alle norme o per aver cooperato nell’ambito della revisione dei conti o di un’inchiesta, il funzionario
responsabile per le questioni di etica effettua uno studio preliminare equo e trasparente.
- Testi fondamentali
- Standards of Conduct for the International Civil Service
- Chapter IV of the Centre’s Staff Regulations
- Circular DIR 01/2015 on Ethics and standards of conduct
- Circular HRS 28/2008 on Rules and Approval Procedures Governing Outside Activities
- Circular DIR 04/2011 on Conflict of Interest
- Circular 05/06 on Spouse and Other Family Member Employment Policy
- Rules Governing Conditions of Service for Short-Term Officials
- Circular DIR 01/2013 on Prevention and Detection of Fraud
- Circular DIR 06/2008 on Register of Financial Interests
- Financial Rules of the Centre
- Accountability Framework
- Principles of Conduct for Staff of the International Training Centre of the International Labour Organization
Struttura organizzativa
L’obiettivo globale del Centro si riflette nella sua struttura, nei suoi programmi e nel suo personale.
E’ diretto da un Senior Management Team, presieduto dal Direttore, che è anche il Direttore della Turin School of Development, ed è organizzato in dipartimenti tematici. Il Direttore della formazione dirige tutti i programmi relativi ai corsi.
Scarica qui il PDF.
Senior management
Donatori e partner
Il Centro è un’organizzazione non a scopo di lucro.
Il Centro è un’organizzazione non a scopo di lucro. L’Organizzazione Internazionale del Lavoro e il Governo italiano assicurano i fondi di base.
Le Nazioni Unite, la Banca Mondiale, l’Unione Europea, le banche per lo sviluppo, le fondazioni e i governi forniscono un supporto tecnico e finanziario.
Il Centro collabora con una vasta rete di istituzioni partner, quali organizzazioni professionali e istituzioni di formazione. Il personale lavora con i partner per creare programmi di formazione che rispondano ai bisogni dei partecipanti.
I programmi su misura possono essere finanziati da organizzazioni clienti e/o dalle agenzie di donatori. Occasionalmente il Centro si aggiudica progetti attraverso bandi di gara competitivi.