Après l'impact dévastateur de la pandémie de COVID-19, les tensions géopolitiques et la crise du coût de la vie, la situation dans le monde du travail continue d'être caractérisée par l'incertitude et la complexité. Dans le même temps, il existe des disparités considérables entre les économies avancées et les économies en développement, ainsi que des différences marquées entre certains groupes, tels que les jeunes et les femmes. Les marchés du travail des pays à revenu élevé se sont fortement redressés au cours de la période 2022-23, grâce à des plans de relance plus importants et à des interventions ciblées qui ont permis de maintenir les travailleurs dans leur emploi et de soutenir les revenus. Dans les pays en développement, les décideurs politiques se sont tournés vers des interventions macroéconomiques et des politiques de l'emploi similaires, mais avec une boîte à outils plus limitée, ce qui s'est traduit par une reprise incomplète de l'emploi. De nombreux pays à faible revenu sont aujourd'hui surendettés, ce qui leur laisse peu de marge de manoeuvre budgétaire pour promouvoir la création d'emplois décents et productifs. Au-delà de la gestion des chocs et des crises, les pays du monde entier continuent de se débattre avec des défis à plus long terme, tels que l'évolution démographique et l'informalité, tout en étant confrontés à de profonds changements à travers, notamment, l'accélération rapide des systèmes d'intelligence artificielle (IA) et le défi existentiel que représentent la lutte et la réponse au changement climatique. La numérisation et le changement climatique ont potentiellement des effets à la fois positifs et négatifs sur le marché du travail. Par exemple, l'IA est susceptible d'entraîner la destruction de certains emplois (et tâches), tout en créant de nouvelles opportunités, comme on le voit déjà dans l'économie numérique. La transition vers des émissions nettes de carbone nulles nécessitera de nouvelles transitions des industries polluantes (entraînant des pertes d'emplois) vers de nouvelles industries, qui généreront de nouvelles opportunités. Forte de plusieurs décennies d'expérience dans ce domaine, l'OIT sait comment les politiques de l'emploi peuvent répondre à ces défis multiformes par la création d'emplois, la qualification et l'intermédiation sur le marché du travail. Cependant, dans un environnement aussi difficile, de nouvelles approches sont nécessaires pour soutenir la formulation et la mise en oeuvre de ces politiques publiques, soutenues par de nouveaux diagnostics et fermement ancrées dans le dialogue social. Dans ce contexte, l'Académie sur l'Emploi est un élément fondamental des efforts de l'OIT pour promouvoir l'innovation et une mise en oeuvre plus forte des politiques de l'emploi, répondant aux demandes des mandants de promouvoir un meilleur avenir du travail et de la justice sociale pour tous. L'Académie est organisée conjointement par le Département des Politiques de l'Emploi de l'OIT et le Programme d'Analyse et de Politique de l'Emploi du Centre International de Formation de l'OIT (CIF-OIT). L'Académie propose un programme de formation complet ACADÉMIE SUR L'EMPLOI : CRÉER DES EMPLOIS DÉCENTS À L'ÈRE DES TRANSITIONS 3 qui fournit les connaissances et les compétences de base sur la promotion de l'emploi tout en abordant le sujet sous différents angles en tenant compte des défis émergents, tels que la numérisation et les transitions climatiques. Suite à la dernière édition de l'Académie en 2019, cette expérience offrira une occasion unique aux participants, à travers un parcours d'apprentissage passionnant et sur mesure, d'échanger des connaissances et des expériences en personne avec des spécialistes de l'emploi, des experts et des praticiens du monde entier. L'Académie intègre l'égalité des sexes dans l'ensemble de son contenu et encourage la participation égale des femmes et des hommes.