L'audit participatif sur le genre (APG) est un outil d'auto-évaluation utilisé par les organisations pour réfléchir et analyser leurs propres capacités, défis et bonnes pratiques en matière d’égalité de genre. Il s'agit d'un processus qui favorise le développement des compétences au sein de l'organisation en matière d'égalité et d'intégration de la dimension de genre par le biais d'une méthodologie participative.

Pourquoi la certification est-elle nécessaire ?

La certification APG de l'OIT assure une qualification des facilitateur·rices, garantissant aux organisations des normes de qualité conformes aux exigences du CIF-OIT. La certification permettra aux facilitateur·rices d'acquérir un ensemble spécifique de compétences en matière de savoir-faire et de savoir-être, comme par exemple :

• appliquer la perspective de genre au travail;
• détecter et cartographier la discrimination au travail
• identifier des stratégies de sensibilisation et de renforcement des capacités pour promouvoir des lieux de travail inclusifs ;
• améliorer les compétences en matière de communication et la capacité organisationnelle à coordonner l'audit sur l'égalité de genre ;
• analyser les systèmes et les instruments de responsabilité, d'évaluation et de suivi mis en place pour l'égalité de genre et la gestion du changement ;
• identifier les défis et améliorations possibles.

Les facilitateur·rices certifiés auront accès à :

• tous les supports de cours APG, études de cas, outils de formation et documents de référence ;
• un réseau de facilitateur·rices certifié·es du monde entier qui se soutiennent mutuellement dans la mise en œuvre et l'identification d'opportunités professionnelles ;
• un accès préférentiel aux futurs programmes APG et aux références de l'OIT.

Le processus de certification est en soi une expérience de développement professionnel. Cependant, toute personne qui participe au processus de certification, qu'elle soit ou non certifiée, aura eu l'occasion d'apprendre de nouvelles techniques de formation et de renforcer les domaines où elle présente des faiblesses techniques.

La formation et la certification seront assurées par des expert·es sur le genre qui ont appliqué la méthodologie APG de l'OIT, mené des audits et qui sont des formateur·rices expert·es. Ils et elles ont une grande expérience de soutien technique direct aux institutions nationales et internationales du monde entier sur la manière d'intégrer la dimension de genre dans les programmes de développement et les organisations/entreprises.

Seul le dossier de candidature complet sera examiné. Il doit comprendre :

• le dossier de candidature en ligne;
• un court essai original de 500 mots maximum décrivant les défis liés à l'intégration de la dimension de genre dans l'organisation du ou de la candidat·e ou de son client (si ce n'est pas possible, décrivez les principaux défis en général) et les raisons pour lesquelles l'obtention de la certification apporterait une valeur ajoutée.

Seul·es les participant·es qualifié·es seront invité·es à s'inscrire au processus de certification. Une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le domaine de l'égalité de genre et/ou de l'autonomisation des femmes ou le fait d'avoir des études universitaires ou une expérience de recherche pertinentes à la date limite de soumission des candidatures, sont des conditions préalables pour accéder au processus de certification. De bonnes capacités d'analyse sont essentielles. La maîtrise écrite et orale de la langue dans laquelle se déroule la formation est également cruciale. Les compétences souhaitables sont entre autres l’expérience de la préparation et de l’organisation de formations et la connaissance de la gestion du changement.

Les candidatures complètes seront examinées par un comité de sélection et seul·es les candidat·es remplissant les conditions préalables seront invité·es à participer au programme de certification.

Les candidat·es au processus de certification devront participer à une phase d’apprentissage qui comprend deux éléments obligatoires :

1. Phase d’apprentissage en ligne

Le programme de certification couvrira le contenu suivant :

• examen du processus d’audit de genre et des concepts et principes de base des audits et évaluations de genre ;
• les multiples visages de la discrimination dans le monde du travail ;
• les principes fondamentaux de l’APG et le processus d’audit étape par étape.

Des tuteur·rices expert·es accompagneront les participant·es, leur fourniront des conseils et une rétroalimentation par le biais du forum en ligne, de webinaires et d'échanges virtuels.

2. Examen/test des compétences

Les participant·es passeront un double examen :

• un exercice écrit ;
• pratique et simulations.

L'examen sera basé sur des critères de performance spécifiques.

• Fournir l'expertise nécessaire pendant les phases de formation et d'examen ;
• En collaboration avec la Direction du genre, de l'égalité et de la diversité de l'OIT, gérer la liste des facilitateur·rices certifié·es de l'APG ;
• Gérer un forum pour les facilitateur·rices APG ;
• Tenir les facilitateur·rices certifié·es informé·es des nouvelles approches, produits et opportunités.

• Les facilitateur·rices certifié·es devront informer le CIF-OIT des audits qu'ils et elles ont réalisés et de fournir des détails sur leur propre rôle. Si possible, ils et elles devront fournir des détails sur la taille des organisations auditées.
• Les facilitateur·rices certifié·es devront partager leur expérience par le biais de la communauté en ligne afin que leur certification puisse être renouvelée à la fin de la validité d’une durée de 5 ans. Les facilitateur·rices partageront leur expérience et participeront à des activités d'évaluation collaborative.
• Maintenir une conduite professionnelle conformément aux principes de l'APG (respecter la confidentialité, ne pas porter de jugement, etc.)
• Être conscient·es que les facilitateur·rices certifié·es par l'OIT qui réalisent l'APG doivent le faire en conformité avec les principes, les valeurs et les normes de l'OIT.

Les facilitateur·rices certifié·es sont censé·es mettre en pratique leurs nouvelles compétences dans les cinq ans suivant la date de certification. Ceci est essentiel pour garantir qu’ils et elles conservent et développent leurs propres compétences au fil des ans. C'est également un moyen pour le CIF-OIT d'assurer le suivi et de maintenir un mécanisme de retour d’information avec les facilitateur·rices.

Les détails du processus de maintien de la certification seront mis à la disposition des candidat·es sélectionné·es.

Les frais de scolarité comprennent :

• l'accès au cours en ligne et à E-campus.
• le matériel de formation ;
• l'évaluation de la certification, les certificats et la gestion de la communauté.

Les frais de scolarité doivent être payés à l'avance par le ou la participant·e avant le début du cours.

Les paiements par virement bancaire doivent être effectués selon les données suivantes:

Centre international de formation de l’OIT

Compte no. 560002

Banque: Intesa San Paolo Ag. 523

IBAN: IT96 G 03069 09214 100000560002

BIC: BCITITMM

Adresse: Corso Unione Sovietica 409, 10135 – Italy

Note: sur le formulaire de virement bancaire, le nom du ou de la participant·e et le code du cours doivent être indiqués.

Pour les paiements par carte de crédit, veuillez nous envoyer un e-mail.

Si vous avez un sponsor, veuillez inclure la lettre de soutien de l'institution qui vous sponsorise/finance.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

En tant qu'organisation dédiée aux droits humains fondamentaux et à la justice sociale, l'OIT joue un rôle de premier plan dans les efforts internationaux visant à promouvoir l'égalité de genre. Conformément à cette orientation de l'OIT, les hommes sont particulièrement bienvenus dans ce programme de certification.