Alors que les économies mondiales ont réalisé des progrès considérables dans leur reprise après la pandémie de Covid-19, les déficits de travail décent persistent ou s’aggravent, en particulier dans certaines régions du monde. De récentes estimations de l’OIT mettent en garde contre le risque que la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) soit compromise si les tendances actuelles du marché du travail se confirment. Dans un contexte de crises multiples qui fragilisent les économies et accentuent les inégalités, il est essentiel de renforcer les moyens et l’efficacité des Services Publics de l’Emploi (SPE), qui constituent l’un des outils opérationnels les plus puissants dont disposent les gouvernements pour lutter contre le chômage et promouvoir le travail décent et l’emploi.

Quel que soit le niveau de revenu d’un pays, les SPE peuvent soutenir la croissance économique, l’amélioration du marché du travail et exercer une influence contracyclique en période de ralentissement économique, contribuant ainsi à réduire le chômage et à remédier à la destruction d’emploi causée par les changements structurels. Il est important de noter que les SPE sont bien placés pour soutenir les groupes vulnérables, notamment les femmes, les jeunes, les travailleurs âgés, les migrants, les habitants des zones rurales, les personnes handicapées et les chômeurs de longue durée.

Dans ce contexte, le Département des politiques de l’emploi de l’OIT et le Centre International de Formation de l’OIT (CIF-OIT) proposent un cours dédié aux responsables de haut niveau et managers des SPE en vue de soutenir leur réflexion stratégique et de garantir des organisations de SPE plus efficaces et agiles dans le contexte des transformations socio-économiques. Ce cours abordera notamment les thèmes des relations avec les employeurs, de l’employabilité des demandeurs d’emploi, des finances, des ressources humaines, de la culture de la performance et du leadership.

Ce cours vise à renforcer la capacité des États membres à concevoir et à gérer des services de l’emploi efficaces. À l’issue de cette formation, les participants auront renforcé leurs connaissances et seront capables d’améliorer leurs systèmes de services de l’emploi.

En particulier, les participants auront :

• Renforcé leur compréhension du rôle des services d’emploi dans la facilitation des transitions sur le marché du travail et des nouvelles tendances en matière de prestation de services, en particulier pour les groupes vulnérables ;
• Acquis une connaissance approfondie de la manière de concevoir et de mettre en oeuvre efficacement des services ciblés et innovants sur le marché du travail ;
• Approfondi leur compréhension de la manière de promouvoir les partenariats public-privé afin d’influencer l’élaboration des politiques ;
• Amélioré leur compréhension des défis clés en termes de fonctionnement interne des services d’emploi, tels que le management et le leadership, les modèles de financement, les stratégies de ressources humaines et la gestion de la performance ;
• Amélioré leur connaissance des opportunités offertes par l’intelligence artificielle et des innovations numériques pour améliorer la prestation et l’accès aux services d’emploi.

En plus d’améliorer les capacités et les connaissances, ce cours vise à stimuler l’apprentissage par les pairs et favoriser le réseautage pour une éventuelle collaboration future entre les participants et leurs institutions respectives.

Au cours d’une semaine de formation en face à face, le programme s’articulera autour des thèmes suivants :

Ce cours s’adresse particulièrement aux managers et responsables stratégiques ou opérationnels des services publics de l’emploi. Les responsables de haut niveau des ministères en charge du travail et de l’emploi, chargés de la conception et de la mise en oeuvre des services de l’emploi et des programmes du marché du travail, peuvent également en bénéficier.