Il y a de nombreux arguments en faveur de l’investissement des entreprises dans l’avancement de l’égalité salariale pour un travail de valeur égale.

Réduire l’écart salarial entre les sexes a du sens pour les affaires et bénéficie à la fois aux travailleurs et aux employeurs, car valoriser les travailleurs aide à attirer et à retenir les talents, et augmente les performances et la productivité. Cela contribue également à la croissance et à la durabilité des entreprises. Mais, plus important encore, c’est simplement une question de justice.

Réduire l’écart salarial entre les sexes: argumenter au niveau de l’entreprise!

Ce module en ligne autoguidé de 45 minutes, destiné aux responsables d’entreprises, fait exactement cela: il offre des outils concrets aux entreprises pour opérer un changement et lutter contre l’écart salarial entre les sexes!

Le module met en évidence comment une rémunération égale peut devenir un atout pour l’entreprise. À la fin du module, vous serez capable de :

• Expliquer l’argument économique en faveur de l’égalité salariale dans les entreprises et leurs chaînes d’approvisionnement.
• Évaluer l’écart salarial entre les sexes dans une entreprise et adopter des stratégies d’égalité salariale au sein de l’entreprise.
• Passer à l’action, en apprenant des exemples positifs et des expériences réussies d’autres entreprises.

Le module comprend également des exemples internationaux de mesures et de pratiques mises en œuvre avec succès tant dans les grandes entreprises que dans les PME, offrant inspiration et conseils sur la façon d’aller plus loin sur ce sujet.

Ce cours est convivial et interactif. Vérifiez vos nouvelles connaissances à la fin du module pour obtenir votre badge. Une fois le cours terminé, concluez-le en cliquant sur l'icône du badge et en téléchargeant votre certificat de cours !

Le module a été développé dans le cadre du projet WE EMPOWER G7, financé par l’Union Européenne (UE) ; mis en œuvre par ONU Femmes et l’Organisation Internationale du Travail (OIT), en collaboration avec son bras de formation, le Centre International de Formation (CIF-OIT).

Visitez la plateforme du projet !

Suivez l’un de nos modules E-learning courts et gratuits sur l’égalité des genres au travail, basés sur les normes internationales du travail. Ils durent seulement jusqu’à 45 minutes (bientôt disponibles).

• Équité salariale: pourquoi est-ce bon pour les entreprises et l’économie? Réduire l’écart salarial entre les sexes: un module en ligne pour les décideurs politiques
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