De nombreux pays dans le monde sont confrontés à des défis persistants en matière d'emploi, notamment le chômage, le sous-emploi et l'informalité, tandis qu'une série d'inégalités restent des caractéristiques essentielles des marchés du travail. Certains groupes, notamment les femmes, les jeunes et les personnes moins qualifiées, se heurtent à des obstacles spécifiques qui les empêchent d'accéder à un emploi décent et productif. Parallèlement, le monde du travail continue d'être transformé par les innovations technologiques, les changements démographiques, la mondialisation et le changement climatique. En 2020, la pandémie de COVID-19 a provoqué une grave récession de l'économie et du marché du travail, qui a encore exacerbé les problèmes existants. La reprise depuis 2022 a été inégale, les économies avancées connaissant des marchés du travail tendu, tandis que les pays en développement continuent d'être confrontés à des déficits d'emploi.

Avec le ralentissement de la croissance mondiale, le processus de reprise en 2023 a été entravé par la crise persistante du coût de la vie, qui a nui à l'emploi et aux moyens de subsistance dans les pays les plus pauvres. Fondée sur la Convention sur la politique de l'emploi (n° 122, 1964), l'approche de l'OIT fournit un cadre politique global, solide et éprouvé, qui répond au triple défi de la création d'emplois, de la qualité du travail et de l'accès à l'emploi en s'appuyant sur les politiques macroéconomiques, sectorielles et du marché du travail qui ont une influence sur les résultats en matière d'emploi. En tant que tel, il implique des acteurs autres que les ministères en charge de l'emploi et les partenaires sociaux afin de formuler des actions concertées et de parvenir à un consensus par le biais du dialogue social. Alors qu'un nombre croissant de pays ont désormais adopté de telles politiques, le principal défi est la mise en œuvre en raison d'une opérationnalisation insuffisante.

Étant donné que l'emploi est une préoccupation transversale, nécessitant une approche « pangouvernementale », la mise en œuvre des politiques de l'emploi pose divers défis en termes de coordination, de responsabilité et de financement/budgétisation. Dans des contextes d'incertitude accrue et d'espace budgétaire restreint, les décideurs politiques doivent adapter leur approche de la politique de l'emploi pour suivre des processus plus agiles qui permettent un ajustement plus rapide et un suivi plus régulier. Afin de renforcer le rôle et la mise en œuvre de politiques nationales de l'emploi efficaces, le Programme d'analyse et de politique de l'emploi de l'ITCILO et le Département des politiques de l'emploi de l'OIT unissent leurs forces pour organiser un cours de formation en ligne. Ce nouveau cours est consacré à la traduction des engagements politiques en résultats concrets, sur la base d'outils et de méthodologies innovants développés par l'OIT au cours des dernières années, y compris la nouvelle plateforme d'action pour les politiques de l'emploi (EPAF).