De nombreux pays à travers le monde sont confrontés à des défis persistants en matière d'emploi, notamment le chômage, le sous-emploi et le travail informel, tandis qu'un éventail d'inégalités demeure une caractéristique clé des marchés du travail. Certains groupes, notamment les femmes, les jeunes et les personnes moins qualifiées, se heurtent à des obstacles spécifiques pour accéder à un emploi décent et productif. Parallèlement, le monde du travail continue d'être influencé par des forces transformatrices telles que les innovations technologiques, les changements démographiques et la mondialisation, ainsi que le changement climatique. En 2020, la pandémie de COVID-19 a provoqué un grave ralentissement de l'économie et du marché du travail, qui a encore exacerbé les difficultés existantes. La reprise depuis 2022 a été inégale, les économies avancées connaissant des marchés du travail tendus, tandis que les pays en développement continuent de faire face à des déficits d'emploi. Avec le ralentissement de la croissance mondiale, le processus de reprise en 2023 a été entravé par la crise persistante du coût de la vie, qui a nui à l'emploi et aux moyens de subsistance dans les pays les plus pauvres. Fondée sur la Convention (n° 122) sur la politique de l'emploi, 1964, l'approche de l'OIT fournit un cadre politique global, solide et éprouvé, qui répond au triple défi de la création d'emplois, de la qualité du travail et de l'accès à l'emploi en tirant parti des politiques macroéconomiques, sectorielles et du marché du travail qui ont une influence sur les résultats en matière d'emploi. À ce titre, elle implique des acteurs au-delà des ministères en charge de l'emploi et des partenaires sociaux pour formuler des actions concertées et construire un consensus par le dialogue social. Si un nombre croissant de pays ont désormais adopté de telles politiques, le principal défi réside dans leur mise en œuvre, en raison d'une opérationnalisation insuffisante. Étant donné que l'emploi est une préoccupation transversale, nécessitant une approche « pangouvernementale », la mise en œuvre des politiques de l'emploi pose divers défis en termes de coordination, de responsabilité et de financement/budgétisation. Dans des contextes d'incertitude accrue et d'espace budgétaire restreint, les décideurs politiques doivent adapter leur approche de la politique de l'emploi pour suivre des processus plus agiles qui permettent un ajustement plus rapide et un suivi plus régulier. Afin de renforcer le rôle et la mise en œuvre de politiques nationales de l'emploi efficaces, le Programme de politique et d'analyse de l'emploi du CIF-OIT et le Département des politiques de l'emploi, de la création d'emplois et des moyens de subsistance de l'OIT unissent leurs forces pour organiser ce cours. Dans le but de traduire les engagements politiques en résultats concrets, le cours permettra aux participants d'acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des cadres politiques complets en matière d'emploi, capables de répondre aux défis complexes de notre époque, et leur fournira une solide compréhension de la manière de favoriser la résilience économique et une croissance inclusive riche en emplois.