DES CADRES MONDIAUX À L’ACTION LOCALE
Apprenez auprès de spécialistes de l'OIT, d'experts du CIF-OIT et d'autres participants du monde entier
Méthodes de formation innovantes et utilisation intégrée de la technologie d'apprentissage par l'IA
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De nombreux pays à travers le monde sont confrontés à des défis persistants en matière d'emploi, notamment le chômage, le sous-emploi et le travail informel, tandis qu'un éventail d'inégalités demeure une caractéristique clé des marchés du travail. Certains groupes, notamment les femmes, les jeunes et les personnes moins qualifiées, se heurtent à des obstacles spécifiques pour accéder à un emploi décent et productif. Parallèlement, le monde du travail continue d'être influencé par des forces transformatrices telles que les innovations technologiques, les changements démographiques et la mondialisation, ainsi que le changement climatique. En 2020, la pandémie de COVID-19 a provoqué un grave ralentissement de l'économie et du marché du travail, qui a encore exacerbé les difficultés existantes. La reprise depuis 2022 a été inégale, les économies avancées connaissant des marchés du travail tendus, tandis que les pays en développement continuent de faire face à des déficits d'emploi. Avec le ralentissement de la croissance mondiale, le processus de reprise en 2023 a été entravé par la crise persistante du coût de la vie, qui a nui à l'emploi et aux moyens de subsistance dans les pays les plus pauvres. Fondée sur la Convention (n° 122) sur la politique de l'emploi, 1964, l'approche de l'OIT fournit un cadre politique global, solide et éprouvé, qui répond au triple défi de la création d'emplois, de la qualité du travail et de l'accès à l'emploi en tirant parti des politiques macroéconomiques, sectorielles et du marché du travail qui ont une influence sur les résultats en matière d'emploi. À ce titre, elle implique des acteurs au-delà des ministères en charge de l'emploi et des partenaires sociaux pour formuler des actions concertées et construire un consensus par le dialogue social. Si un nombre croissant de pays ont désormais adopté de telles politiques, le principal défi réside dans leur mise en œuvre, en raison d'une opérationnalisation insuffisante. Étant donné que l'emploi est une préoccupation transversale, nécessitant une approche « pangouvernementale », la mise en œuvre des politiques de l'emploi pose divers défis en termes de coordination, de responsabilité et de financement/budgétisation. Dans des contextes d'incertitude accrue et d'espace budgétaire restreint, les décideurs politiques doivent adapter leur approche de la politique de l'emploi pour suivre des processus plus agiles qui permettent un ajustement plus rapide et un suivi plus régulier. Afin de renforcer le rôle et la mise en œuvre de politiques nationales de l'emploi efficaces, le Programme de politique et d'analyse de l'emploi du CIF-OIT et le Département des politiques de l'emploi, de la création d'emplois et des moyens de subsistance de l'OIT unissent leurs forces pour organiser ce cours. Dans le but de traduire les engagements politiques en résultats concrets, le cours permettra aux participants d'acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des cadres politiques complets en matière d'emploi, capables de répondre aux défis complexes de notre époque, et leur fournira une solide compréhension de la manière de favoriser la résilience économique et une croissance inclusive riche en emplois.
L’objectif principal du cours est de renforcer les capacités des décideurs politiques, y compris les partenaires sociaux, à concevoir et à mettre en oeuvre efficacement des cadres politiques globaux en matière d’emploi.
En exposant les participants à une combinaison appropriée de connaissances théoriques, d’expériences pratiques et de partage de connaissances, le cours leur permettra de :
Le cours abordera les sujets et les questions suivants :
Quels sont les outils disponibles pour planifier et mettre en œuvre des cadres de politique de l’emploi complets ?
Le dernier jour du cours sera consacré à la synthèse des principales conclusions de la semaine et des travaux de groupe qui auront été réalisés tout au long de la semaine, ainsi qu'à la rédaction collective de recommandations/conclusions qui serviront potentiellement de lignes directrices pour l'avenir des participants et des pays présents au cours.
Le cours s'adresse aux fonctionnaires, aux représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs, aux experts et au personnel technique, y compris ceux des partenaires de développement, travaillant dans le domaine de l'emploi et des politiques du marché du travail. Une participation équilibrée entre les sexes est recherchée, ainsi que la participation de délégations nationales complètes (c'est-à-dire, employeurs, travailleurs et gouvernement).
Conformément à la méthodologie du CIF-OIT, le cours est centré sur l'apprenant et hautement participatif. Il sera animé par un groupe de fonctionnaires de l'OIT et du CIF-OIT et d'autres experts techniques et pédagogiques. Différentes techniques et outils d'apprentissage (y compris les technologies de l'IA) seront utilisés, en alternant des présentations données par des experts en la matière avec des discussions de groupe et des activités visant à favoriser le partage des connaissances et des expériences.
Un certificat de participation sera délivré aux participants qui remplissent les critères requis, fixés en fonction de la fréquence de participation et de l'achèvement des activités.
Le cours sera dispensé en anglais et en français avec interprétation simultanée.
Trouvez le formulaire d'inscription https://oarf2.itcilo.org/STF/A9018140/fr et inscrivez-vous avant le 13 avril 2025.
Frais de scolarité : 1 825 €
Frais de séjour : 720 €
Total : 2 545 €
Le CIF-OIT offrira un nombre limité de bourses qui pourraient couvrir une partie des frais. Les candidats qui postulent en premier auront la priorité. Inscrivez-vous dès que possible!
CONTACT : employmentpolicy@itcilo.org