RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Gratuit
RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
UN MODULE EN LIGNE POUR LES DÉCIDEURS POLITIQUES
Autoguidé
Savez-vous que... 20 % des femmes sont encore payées moins que les hommes ?
Dans le monde entier, le salaire mensuel moyen des femmes est environ 20 % inférieur à celui des hommes. À ce jour, aucun pays n’a atteint la parité entre les sexes.
Il existe de nombreux arguments pour lesquels les pays devraient investir dans l’avancement de l’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Cela aurait des implications macroéconomiques positives car cela contribuerait à augmenter la demande globale. Cela se traduirait également par plus d’argent dépensé pour l’éducation et les soins des enfants. Mais, plus important encore, c’est simplement une question de justice.
Introduction au cours
Combler l’écart de rémunération entre les sexes : plaider en faveur de l’égalité au niveau politique !
Ce module en ligne autogéré de 45 minutes, destiné aux décideurs politiques et aux organisations engagées dans des discussions politiques, fait exactement cela : il offre des outils concrets aux parties prenantes pour changer les choses et lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes !
Le module contient également une sélection d’exemples internationaux de bonnes pratiques et de lois existantes mises en œuvre avec succès au niveau supranational (c’est-à-dire de l’Union européenne), national ou local, en mettant l’accent sur les pays du G7 et de l’UE, afin de fournir une inspiration et des conseils sur la manière d’aller plus loin sur le sujet, en s’inspirant des leçons apprises.
Après avoir suivi ce module, vous serez en mesure de:
- Examiner les concepts de base liés à la discrimination salariale et au principe « à travail égal, salaire égal », comprendre le phénomène de l’écart de rémunération entre les genres et en détecter les causes profondes.
- Évaluer la situation de votre pays sur la voie de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail par rapport aux autres pays du G7 et de l’UE, en mettant l’accent sur les indicateurs d’écart de rémunération.
- Reconnaître quels sont les éléments permettant de concevoir un système complet et efficace de législation, de politiques, des mesures et des initiatives qui peuvent avoir un impact réel sur la mise en place de l’égalité de rémunération.
- Passer à l’action, en tirant des leçons d'exemples positifs et d’expériences réussies d’autres pays.
Pourquoi devrais-je m'inscrire ?
Ce cours est convivial et interactif. Vérifiez vos nouvelles connaissances à la fin du module, pour obtenir votre badge. Une fois le cours terminé, concluez en cliquant sur l'icône du badge et téléchargez votre certificat de formation !
Le module a été développé dans le cadre du projet WE EMPOWER G7, financé par l’Union européenne (UE) ; mis en œuvre par ONU Femmes et l’Organisation internationale du Travail (OIT), en collaboration avec son bras de formation, le Centre international de formation (CIF-OIT).
Visitez la plateforme du projet !
Vous voulez en savoir plus ?
Suivez l’un de nos modules d’apprentissage en ligne gratuits sur l’égalité des sexes au travail, basés sur les normes internationales du travail. Ils ne durent pas plus de 45 minutes :
- La Réalisation de l’équité salariale dans votre entreprise: un module en ligne pour les chefs d’entreprise et les professionnels des ressources humaines
- Conciliation travail/vie personnelle et répartition plus équitable du travail de care non rémunéré : quels en sont les avantages ? (disponible bientôt)
- Violence et harcèlement envers les femmes sur le lieu de travail : comment prévenir et traiter ? (disponible bientôt)
