Herramienta de autoaprendizaje
Unas relaciones laborales sólidas aportan beneficios en términos de productividad, reducción de conflictos y disputas, mejora de la satisfacción en el trabajo y mejora de la toma de decisiones en asuntos de interés mutuo para la dirección y los trabajadores.
La promoción de unas relaciones laborales sólidas es una parte fundamental del mandato de la OIT de promover la justicia social, que está consagrado en la Constitución de la OIT y en la Declaración de Filadelfia.
Las normas internacionales del trabajo proporcionan principios rectores sobre las buenas relaciones laborales, entre los que se incluyen los relativos a la libertad sindical y la negociación colectiva (Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (nº 87), Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (nº 98) y Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (nº 154), pero también otros instrumentos destinados a facilitar la cooperación, la comunicación y la gestión de conflictos en el lugar de trabajo.
Traducir estos principios - y el conjunto de conocimientos desarrollados por la OIT a través de sus investigaciones - en prácticas en sus Estados miembros es un desafío clave para las actividades de cooperación al desarrollo de la OIT.
Esta caja de herramientas ha sido diseñada a través de un esfuerzo transversal como un paquete holístico para apoyar los esfuerzos de la OIT en la promoción de relaciones laborales sólidas.
El kit de herramientas consta de 3 módulos:
A través de este enlace: https://ecampus.itcilo.org/course/view.php?id=3292&lang=es