Boîte à outils de formation - Établir des processus de recrutement équitables
Image © ILO
Gratuit
Boîte à outils de formation - Établir des processus de recrutement équitables
Autoguidé
Ce cours autoguidé est composée de cinq modules, qui traitent de sujets spécifiques liés au recrutement équitable.
Key Features
PERTINENCE
Apprenez avec des leçons interactives, vidéos et boîtes à outils de formation
FLEXIBILITÉ
Ce cours est entièrement en ligne, asynchrone et peut être complété selon votre propre rythme.
CERTIFICAT
Complétez les exigences du cours pour obtenir votre certificat de participation.
Présentation du cours
En 2014, l'OIT a lancé l'Initiative pour un recrutement équitable afin de contribuer à prévenir la traite des êtres humains, à protéger les droits des travailleurs (y compris les travailleurs migrants) contre les pratiques abusives et frauduleuses au cours du processus de recrutement et de placement, à réduire le coût de la migration de main-d'œuvre et à renforcer les gains de développement.
La stratégie de l’Initiative pour le recrutement équitable 2021-2025 (phase II) continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail (NIT) pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail. La stratégie de l'Initiative repose sur quatre piliers:
- Améliorer, échanger et diffuser les connaissances mondiales sur les processus de recrutement nationaux et internationaux
- Améliorer les lois, les politiques et leur application pour promouvoir le recrutement équitable
- Promouvoir des pratiques équitables au niveau des entreprises
- Autonomiser et protéger les travailleurs
Ce cours d'auto-apprentissage, élaborée dans le cadre de l'initiative de l'OIT pour le recrutement équitable, a été conçue en collaboration avec le Centre international de formation de l'OIT. Elle représente un pas en avant dans la réalisation des objectifs du projet REFRAME en produisant et en diffusant des connaissances et des outils mondiaux pour informer les politiques et renforcer les capacités des acteurs concernés à différents niveaux nationaux, régionaux et internationaux.
Groupes cibles
Le cours s'adresse aux:
- Fonctionnaires, aux décideurs et aux praticiens des institutions publiques et des ministères traitant des questions de migration, de traite des êtres humains et/ou de travail force;
- Représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs;
- Représentants des agences d’emploi publiques et privées;
- Personnel des ONG et des organisations de la société civile;
- Experts des agences internationals et autres acteurs clés impliqués dans ces questions.
Que vais-je pouvoir faire?
Avec cette formation en ligne, vous allez :
- Comprendre pourquoi le recrutement équitable est important.
- Apprécier les normes internationales du travail pertinentes ainsi que les Principes généraux et directives opérationnelles pour un recrutement equitable.
- Connaître les différents types de processus de recrutement.
- Partager les bonnes pratiques des lois, des politiques et des mécanismes d'application.
Que vais-je apprendre?
Le cours est composé de 5 modules de formation :
- Module 1: Pourquoi le recrutement équitable est-il important?
- Module 2: Le cadre juridique et normatif pour un recrutement équitable
- Module 3: Les agences d’emploi privées et les services publics de l’emploi dans un paysage du recrut
- Module 4: Suivi et application de la réglementation en matière de recrutement
- Module 5: Engagement des entreprises et du secteur privé pour promouvoir le recrutement équitable
Le premier module de la formation sur la mise en place de processus de recrutement équitable vise à présenter les principaux concepts liés au recrutement équitable et les caractéristiques clés du paysage international du recrutement. Ce faisant, le module fournit les outils nécessaires pour aborder les autres modules.
Ce module présente le cadre normatif du recrutement équitable, composé principalement des Principes généraux et des Directives opérationnelles pour le recrutement équitable, et complète les traités juridiquement contraignants en déballant les rôles et responsabilités spécifiques des différents acteurs impliqués dans la promotion du recrutement équitable.
Le contexte moderne du recrutement s'adapte constamment afin de répondre à l'évolution rapide des besoins du marché du travail. Au cours des dernières décennies, il a été caractérisé par une montée en puissance des agences de recrutement privées. Les gouvernements, dans leur capacité de régulation, sont tenus de déterminer le statut juridique et les conditions de leur fonctionnement.
L'adoption en 1997 de la convention (n° 181) de l'OIT sur les agences d'emploi privées a reflété la reconnaissance du rôle croissant joué par les agences de recrutement privées dans la mise en relation des travailleurs et des emplois disponibles, et de leur capacité à promouvoir l'efficacité du marché du travail. Toutefois, la convention reconnaît également la nécessité pour les gouvernements de réglementer et de contrôler leurs activités.
Dans ce module, vous comprendrez comment les employeurs, les entreprises et les initiatives multipartites peuvent soutenir la transition vers des modèles de recrutement équitable. Dans le même ordre d'idées, vous vous familiariserez avec les concepts et la terminologie de la diligence raisonnable.
Comment le cours est-il organisé?
- Section d'introduction contenant : un test d'évaluation des connaissances préalables et le premier module interactif
- 5 modules contenant : des vidéos de master class et des modules interactifs
- Une boîte à outils pour les activités de formation face-à-face : elle comprend un ensemble de PPT, de vidéos et de modules avec des exercices pour faciliter la mise en œuvre.
- Section de conclusion contenant : une Enquête de satisfaction, un test d'évaluation des connaissances a posteriori et le certificat de participation digitale
Après avoir satisfait toutes les exigences du cours (compléter le test d'évaluation des connaissances avec une note de passage), les participants recevront un certificat de participation CIFOIT.
Pourquoi devrais-je rejoindre?
- Parce que vous pouvez avoir une meilleure compréhension des défis et des opportunités du recrutement, du rôle des acteurs clés, des initiatives des secteurs public et privé, et des bonnes pratiques internationales promouvant le recrutement équitable et assurant la protection des droits des travailleurs migrants.
- Parce que c'est une opportunité d'apprentissage gratuite que vous pouvez suivre à votre propre rythme.
- Parce qu'il mesure vos connaissances et les certifie
