Protezione sociale, governance e tripartismo

Questo programma offre corsi di formazione per promuovere il dialogo sociale tripartito al fine di promuovere luoghi di lavoro più sicuri e più salubri.

Il programma sostiene la contrattazione, la consultazione e lo scambio di informazioni tra governi, datori di lavoro e lavoratori per creare politiche economiche e sociali migliori.

In particolare, sostiene la protezione sociale universale e la concretizzazione del diritto umano alla previdenza sociale.

In generale, mira a diffondere conoscenze specifiche e buone pratiche a livello mondiale. Contribuisce al rafforzamento delle competenze istituzionali offrendo corsi di formazione e altri eventi di apprendimento ai membri dell'ILO, al personale delle Nazioni Unite e ad altri partner per lo sviluppo e alle parti interessate presso il Centro e sul campo.

Le istituzioni che si occupano di amministrazione del lavoro svolgono un ruolo fondamentale nella progettazione e nell'attuazione delle politiche economiche e sociali legate al lavoro. Inoltre, forniscono un feedback su tali politiche e ne consentono il riorientamento.

I governi riconoscono sempre più l'importanza dei sistemi di amministrazione del lavoro nel mondo globalizzato di oggi.

I sistemi di ispezione del lavoro, parte essenziale dell'amministrazione del lavoro, hanno la funzione di far rispettare il diritto del lavoro. Questi sistemi assicurano il buon governo e l'equità sul luogo di lavoro.

Le attività di formazione del Centro mirano a rafforzare la competenza dei governi nel governare meglio i mercati del lavoro attraverso la progettazione di sistemi efficaci di amministrazione e ispezione del lavoro.

Globalizzazione, cambiamento climatico e disuguaglianza di reddito sono tra le ragioni per cui oggi le persone attraversano le frontiere in cerca di opportunità di lavoro. Nel 2018, l'ILO ha stimato che su 258 milioni di migranti nel mondo, 164 milioni avevano un lavoro.

La migrazione per motivi di lavoro interessa oggi la maggior parte dei Paesi del mondo; i lavoratori migranti contribuiscono allo sviluppo sia nei Paesi di origine che in quelli di destinazione. Meritano politiche basate sui diritti che massimizzino gli effetti positivi della migrazione per motivi di lavoro.

Il processo migratorio, che comprende una governance equa ed efficace, la protezione dei lavoratori, lo sviluppo sostenibile e la cooperazione internazionale, è un processo complesso e impegnativo da gestire.

Le attività di formazione del Centro mirano a rafforzare la competenza dei costituenti e delle parti interessate a sviluppare e attuare politiche che possano funzionare per i migranti.

Gli interventi sul luogo di lavoro basati sulle norme dell' ILO proteggono la sicurezza e la salute dei lavoratori. Per garantire la massima sicurezza, le pratiche di prevenzione, denuncia e ispezione sono essenziali.

Le competenze chiave, tra cui l'esperienza nelle scienze fisiche e sociali e i principi di gestione, garantiscono che gli interventi sul luogo di lavoro proteggano i lavoratori e prevengano infortuni e malattie.

Le linee guida dell'ILO sui sistemi di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro forniscono indicazioni a livello nazionale e aziendale. Questi sistemi sono stati progettati per garantire il miglioramento continuo.

Le attività di formazione del Centro mirano a rafforzare le istituzioni, le parti sociali e gli stakeholder coinvolti nella creazione e nel mantenimento di luoghi di lavoro sicuri e salubri.

Il dialogo sociale è un diritto fondamentale che promuove l'ottenimento di migliori retribuzioni e condizioni di lavoro, nonché la pace e la giustizia sociale. Esso comprende tutti i tipi di contrattazione, consultazione e scambio di informazioni tra governi, datori di lavoro e lavoratori.

Relazioni industriali sane e un dialogo sociale efficace su questioni di politica economica e sociale possono essere processi tripartiti, con il governo come parte ufficiale delle discussioni. Possono invece essere un processo bipartito tra lavoratori e dirigenti o tra sindacati e organizzazioni dei datori di lavoro.

Parti sociali forti, indipendenti e capaci sono il fondamento di un dialogo sociale efficace. Non esiste un unico modello di dialogo sociale; piuttosto, il dialogo sociale e il tripartitismo promuovono ampiamente la costruzione del consenso e il coinvolgimento democratico.

Le attività di formazione del Centro mirano a fornire alle amministrazioni del lavoro e alle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro le conoscenze e le competenze necessarie per partecipare pienamente ed efficacemente a questi dialoghi.

I regimi di protezione sociale e i sistemi di sicurezza sociale completi garantiscono ai lavoratori l'accesso all'assistenza sanitaria di base e alla sicurezza del reddito. Tuttavia, le stime globali mostrano che oggi solo una parte dei lavoratori è adeguatamente protetta.

I Paesi di tutto il mondo stanno valutando come espandere e adattare i sistemi di protezione sociale in funzione dei cambiamenti del mondo del lavoro. L'invecchiamento della popolazione e i lavoratori dell'economia informale sono particolarmente vulnerabili.

Più persone sono adeguatamente coperte dalla sicurezza sociale, dall'assistenza sanitaria alla sicurezza del reddito, meglio è.

Le attività di formazione del Centro mirano a rafforzare la competenza dei costituenti e degli stakeholder che si occupano di protezione sociale, di migliorare le loro competenze pratiche in settori quali la definizione delle politiche, l'amministrazione della sicurezza sociale e l'analisi quantitativa dei sistemi di protezione sociale.