Normes internationales du travail, droits au travail et égalité de genre

Le Centre entend garantir à chacun la possibilité de travailler dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Ce programme propose des activités de formation et d'apprentissage axées sur quatre domaines thématiques principaux:

• Normes internationales du travail
• Principes et droits fondamentaux au travail
• Genre, égalité, diversité et inclusion
• Droit du travail maritime

Tous les programmes d'études peuvent être conçus sur mesure et mis en œuvre dans le pays sur demande. En outre, le programme conçoit des services d'apprentissage et de conseil adaptés aux besoins des institutions ou de groupes cibles spécifiques - gouvernements, organisations d'employeurs et de travailleurs, acteurs internationaux et nationaux, entreprises et organisations non gouvernementales.

Depuis 1919, l'Organisation internationale du Travail promeut son système de normes internationales du travail (NIT) couvrant un large éventail de sujets dans le monde du travail. Convenues par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, les NIT constituent un élément juridique essentiel du cadre international visant à régir la mondialisation, à promouvoir le développement durable, à éradiquer la pauvreté et à garantir que chacun puisse travailler dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité.

Les NIT pour les mandants

Les mandants de l'OIT sont des acteurs clés dans les procédures d'élaboration, de soumission, de ratification et de supervision des normes dans les domaines couverts par le mandat de l'OIT, ainsi que dans la promotion et l'application des NIT au niveau national.

Les NIT pour les juges, les juristes et les professeurs de droit

Les normes internationales du travail ne sont pas seulement des outils importants pour le développement de la législation nationale. Conjuguées à l’action des organes de contrôle de l'OIT, elles peuvent également contribuer à renforcer la jurisprudence nationale sur les questions liées au travail. En savoir plus

Les NIT pour les médias

Les normes internationales du travail et le travail des organes de contrôle de l'OIT constituent des ressources importantes pour une couverture médiatique précise et responsable des questions sociales et de développement.

NIT et formes d'emploi atypiques

L'emploi temporaire, le travail à temps partiel et le travail sur appel, le travail intérimaire et l'emploi multipartite, ainsi que l'emploi déguisé et l'activité non salariée dépendante sont des formes atypiques d'emploi dans le monde du travail d'aujourd'hui. Les normes internationales du travail contribuent à réglementer et à régir ces formes évolutives de relations de travail.

Mise en œuvre et présentation de rapports sur les NIT

La capacité des États membres à combler les lacunes dans l'application des normes internationales du travail identifiées par les organes de contrôle de l'OIT et à se conformer aux obligations en matière de rapports sur les normes en vertu de la Constitution de l'OIT est renforcée par une approche intégrée au niveau national qui cible une série d'acteurs. Il s'agit de fonctionnaires d'institutions gouvernementales (ministères du Travail et autres ministères fournissant des données pour les rapports sur les normes internationales du travail), de représentants d'organisations d'employeurs et de travailleurs, de parlementaires, de juges, d'avocats, de professeurs de droit universitaires, de journalistes et de professionnels des médias.

NIT, responsabilité sociale et développement durable

Les agences de développement et les entreprises doivent respecter les normes internationales du travail et les principes et droits fondamentaux au travail. Des outils pratiques, tels que des cours de formation en face à face, des cours en ligne et des profils de pays, contribuent à améliorer les connaissances et la compréhension des normes internationales du travail et des questions de développement.

Faire progresser les droits de l'homme au travail

Le Centre de Turin promeut le respect des droits fondamentaux au travail en proposant des cours sur la liberté syndicale, l'élimination du travail des enfants et du travail forcé et la non-discrimination.

Le travail des enfants, le travail forcé, la traite des êtres humains et la discrimination ont des coûts élevés qui peuvent être atténués par des processus et des politiques intégrés. Les entreprises privées peuvent également avoir besoin de conseils sur les moyens d'éliminer les retombées négatives que leurs activités peuvent avoir sur le respect des droits fondamentaux au travail.

Liberté syndicale et droit à la négociation collective

La liberté syndicale et le droit à la négociation collective sont des droits fondamentaux «habilitants» (qui favorisent la réalisation d’autres droits), permettant aux travailleurs et aux employeurs d'établir des règles dans le domaine des conditions de travail, y compris les salaires, de faire valoir des revendications plus générales et de concilier leurs intérêts respectifs en vue d'assurer un développement économique et social durable.

Le Centre promeut l'égalité dans le monde du travail, vise à encourager les politiques et les institutions qui font évoluer les questions de genre, et crée les conditions pour des lieux de travail plus inclusifs afin que «personne ne soit laissé de côté». Les normes internationales du travail relatives à l'égalité visent également des catégories spécifiques, telles que les femmes, les peuples autochtones et les travailleurs handicapés.

Intégration de la dimension de genre et égalité

L'égalité de genre est un droit fondamental et un ingrédient essentiel des sociétés et organisations durables.   Le Centre offre des services de formation sur la manière de promouvoir l'égalité de genre et l'inclusion de la diversité dans le monde du travail, le leadership inclusif pour le changement organisationnel, l'intégration de la dimension de genre et les approches basées sur les droits dans la planification du développement.

Des lieux de travail inclusifs et sûrs

Toute personne a droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement. Pour atteindre cet objectif, les gouvernements et les partenaires sociaux doivent s'unir et adopter des solutions inclusives, tenant compte de la dimension de genre et intégrées.

Populations autochtones et tribales

Les populations autochtones et tribales ont le droit de participer aux processus de développement. Elles connaissent de manière disproportionnée la pauvreté, la discrimination fondée sur le genre et les violations des droits de l'homme. L'accès à un travail décent permet aux femmes et aux hommes autochtones d'exploiter leur potentiel en tant qu'agents du changement dans la réduction de la pauvreté, le développement durable et la lutte contre le changement climatique.

Le handicap sur le lieu de travail

Les personnes handicapées sont confrontées à des obstacles comportementaux, physiques et informationnels qui les empêchent de bénéficier de l'égalité des chances dans le monde du travail. L'intégration des personnes handicapées implique des programmes spécifiques au handicap et des mesures d'intégration dans les services et activités ordinaires.

Le VIH/sida dans le monde du travail

Les personnes vivant avec le VIH/sida restent en proie à la discrimination. Les politiques fondées sur les droits, les modèles de prévention et les approches de protection sociale peuvent réduire la stigmatisation dans le monde du travail.

La Convention du travail maritime de l'OIT (2006) promeut des conditions de travail et de vie décentes à bord des navires. Entrée en vigueur le 20 août 2013, elle a une incidence concrète grâce à l'efficacité des inspections de l'État du pavillon et des contrôles de l'État du port fondés sur sa nouvelle disposition «pas de traitement plus favorable», qui vise à garantir que tous les navires sont soumis à une inspection, que l'État du pavillon ait ou non ratifié l'instrument. La Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations (CEACR) - l'un des principaux organes de contrôle de l'OIT - a commencé à examiner l'application de la convention par les pays qui y sont parties et qui ont l'obligation de fournir des rapports conformément à l'article 22 de la Constitution de l'OIT. Les commentaires de la CEACR apportent des éclaircissements sur des questions spécifiques et sur l'application en droit et en pratique.